第七百五十三章 人性化管理

如果想要轻松一点，想要每天只上八个小时，每个星期只上五天，放假两天的话，都是可以的。

新潮流传媒公司从来都不会强迫员工加班，可以给每个人选择，就算员工不选择加班，也不会有任何惩罚，也不会开除他，更不会让其做冷板凳，只要在工作时间做好工作，就可以拿到应得的待遇，而不会受到任何不公。

当然，如果愿意留下来加班的话，那加班费自然是不会少的，待遇绝对是会好于同行的。

新潮流传媒公司的基本薪资，已经算是很高了，在同行之中，可以算是最高了，加上加班费的话，那更是让很多同行羡慕的高薪，再加上奖金的话，那更是让人艳羡。

可以这样说，新潮流传媒公司的平均薪资，已经是同行的两倍，相当于一个月等于其他人两个月的工资，一些工作更拼的员工，一个月的工资甚至相当于三个月的工资。

而且，这还是普通员工，就可以拿到的薪资待遇，而不是需要那些技术人才才可以拿到。

除此之外，新潮流传媒公司对于迟到早退，请假这些事情，也没有太严格的规定，只要有合理的理由，就算迟到早退，也不会有任何处罚。

比如昨天加班到很晚，早上起不来，比如家里有事耽误了，这都是合理的理由。

在这些方面上，新潮流传媒公司并没有多严格的规定，反而是非常宽松的，基本靠员工的自觉，而不会用处罚来要求员工。

当然，如果员工想要借此偷懒耍滑不做事，想要在公司混日子的话，那一被发现，就不是简单的扣奖金，而是会直接开除，不会再给予机会，这也是最严格的惩罚。

新潮流传媒公司的薪资待遇那么好，做一个月的收入，至少是同行的两倍，虽然累了一点，但也让外界非常艳羡。

这样的工作，没有人会想丢掉的，更不想因为偷懒被开除。

所以，就算新潮流传媒公司在这些规定上，比较宽松，但员工还是非常自觉，不会无故迟到早退，也不会偷懒，而是会更加努力，从而拿到更高的待遇。

这一来，新潮流传媒公司的所有员工，工作都是充满动力的，钱给够了，动力自然是十足了。