第一千零七十五章 抽奖环节

在抽奖之前，很多人认为一等奖，就是给公司高层准备的。

毕竟，价值一千万的房子，大部分的公司都舍不得给普通员工的，而是本来就是奖励给公司高层，只是通过年会抽奖这个环节过一手而已，最终还是会给内定高层的，这都是很多企业的潜规则。

别说是价值一千万的一等奖，就算是价值一百万的二等奖，也没有多少人认为可以拿得到，有价值十万元的三等奖，分给普通员工就已经是最好的。

很多公司的潜规则，就是如此，高价值的奖品，往往都是内定的。

所以，很多人都认为未来科技公司，也有很大的可能早就内定好奖品，一等奖和二等奖都是给高层准备的，而不可能会让普通员工拿到，甚至三等奖都是给中层，只有安慰奖才是给底层员工准备的。

只不过，抽奖结果却是推翻了这个猜测，并没有存在任何猫腻。

因为，这个价值一千万的一等奖，恰好被一个刚刚转正的新员工给抽到了。

这个新员工，才入职一个月，在年会的前一天才拿到转正合同，结果转正后的第二天，就拿到了价值一千万的房子。

当这个员工知道自己中奖后，直接激动到晕过去了。

如果奖品是内定的话，那这个刚刚转正的新员工是不可能拿一等奖的，就算是意外，公司也可以不公布结果，然后重新抽奖也行。

新员工获得一等奖，足以推翻之前的猜测，这个抽奖环节并不存在猫腻。

除了一等奖以外，五份价值一百万的二等奖，其中奖者也都是底层员工，而一个高层都没有，大部分的高层都只拿到安慰奖，少数也只是三等奖而已。

这种情况才是正常的，高层才占公司总人数的多数，估计也才1%。

如果是公平抽奖的话，那一等奖和二等奖，主要中奖的人当然是中低层员工，而不会是高层管理员，高层占总人数的比例那么低，那都是拿到好的奖品，那肯定是有猫腻的。

苏昱和苏京墨当然是不可能会允许出现这种情况，年会的抽奖环节，本来就是以娱乐为主，自然是不可能出现内定的情况。