第12章 初露光芒

首先要做的是招聘，销售部的事我也懒得管，奖惩制度提交后，对员工的确有激励的作用，骂我的和感激我的都有。

不过事情总有两面性，没有规矩不成方圆。有了奖惩制度，那些摸鱼的人恨我，但是真正做实事的人就得到了公平的对待。既然决定在公司里好好干下去，理所当然的想要公司发展地更好。

而且我也明白了为什么周总推出我来挨枪子儿，因为前期招不到人，公司的基础架构也没有立起来，所以公司里大部分人都是周总的亲戚朋友，他们自己不好出面管理。

这吃力不讨好的活落在我身上，所谓的年底分红我是保持怀疑态度的。

招聘说难也难，说不难也不难。关键看招聘信息怎么写，我是很讨厌那种罗里吧嗦一大堆条件招聘信息的。人是在事情中学习的，只要是大学毕业，每个人都具备一定的能力。不是学好了再来公司做，而是在公司的日常工作中和公司一起成长。诚如王阳明所说的知行合一，而不是带着一堆的工作经验如神仙下凡般降临。这样的小公司，工资待遇也是一般般，你还想招什么大佬？

不切实际的工资和打鸡血的画饼类招聘信息更是讨厌，你把人家哄过去了，最后全是假的，你说他是该恨你还是该走人？出来做事业的，首先把小善做好，后期再说实现儒商的大善举。

我的招聘信息很简单，销售就是你只要会开口说话，我就敢拿着产品让你去尝试，一次失败没有关系，两次三次都可以。公司的奖惩制度在那里，只要不摸鱼，你总会有成功推销出产品的一天。

招聘客服就更简单了，会打字，会网购，会聊天，只要这个人不是反社会人格，那么她基本上能做好。

销售部是不需要多少人手的，客服部人员由我带领。本以为一切很轻松，可是很快我就发现了问题。没啥要求招来的员工，她摸鱼摸地厉害，甚至是基本的话术都不懂。

没办法，咬牙决定培训，长篇大幅她也看不下去，我坐她旁边她紧张得连字都不会打。我真是搬起石头砸了自己的脚，但凡她上点心，一个上午的时间就能学会了。没办法，我只有把她安排在我旁边的座位，让她看着我是怎么回复的。大概是两三天之后，新人小雪那是发生了翻天覆地的变化。

“果然，大学生就是不一样，只要一开窍，那做的是比我还好。年轻人如果有学习的欲望，那么做什么都能成功。”我对着她夸奖到。